Jawaban Soal Modul 3.6 Matrik dan SKP Bawahan, Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

A. Menyusun SKP yang mencakup pencapaian target dan juga aspek pengembangan kompetensi serta memberikan umpan balik konstruktif*
B. Menetapkan target yang hanya fokus pada hasil akhir tanpa mempertimbangkan pengembangan karir
C. Mengabaikan aspek pengembangan karir dan hanya fokus pada hasil kerja
D. Menetapkan target yang tidak realistis untuk menguji kemampuan bawahan

8 dari 10 soal

Apa yang harus diperhatikan atasan saat menetapkan target SKP untuk bawahan?

A. Hobi pribadi bawahan
B. Jumlah cuti tahunan yang diambil bawahan
C. Beban kerja bawahan di luar organisasi
D. Keterampilan, pengalaman, aan kapasitas kerja Dawanan serta tujuan organisasi*

9 dari 10 soal

Bagaimana atasan langsung dapat memastikan bahwa SKP yang disusun dipahami dan diterima dengan baik oleh bawahan?

A. Mengirimkan SKP melalui email tanpa penjelasan
B. Menyimpan SKP secara rahasia dan tidak memberikan penjelasan
C. Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan SKP, mendiskusikan target, dan menjawab pertanyaan bawahan*
D. Mengatur SKP tanpa melibatkan bawanan dalam diskusi

10 dari 10 soal

Dalam sebuah tim pegawai ASN, bagaimana cara yang efektif untuk memastikan pembagian peran yang adil?

A. Mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman setiap anggota tim dalam menentukan peran*
B. Mengabaikan masukan dari anggota tim dan hanya fokus pada batasan anggaran
C. Mengandalkan keputusan sepihak dari pimpinan tanpa diskusi
D. Memberikan semua tugas secara acak kepada setiap anggota tim

Baca juga: Kunci Jawaban Pintar Kemenag Modul 3.7 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja

Baca juga: Jawaban Soal Modul 3.9 Angka Kredit bagi Jabatan Fungsional, Pintar Kemenag

Baca juga: Cara Cek Pemanggilan PPG Guru Tertentu Tahap 2 Tahun 2025 Login SIMPKB

CATATAN: Tanda bintang (*) yang terdapat pada pilihan ganda adalah kunci jawabannya

Baca berita dan artikel menarik lainnya langsung dari google news

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel