Kunci Jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag 2024

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Salah semua

Jawaban: 
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

• Nomor 10 dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi
B. Betul semua
C. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Jawaban: 
B. Betul semua

====

Disclaimer:
Kunci jawaban di atas hanya hanya digunakan sebagai panduan bagi Guru Pintar Kemenag. Soal bersifat terbuka sehingga memungkinan ada jawaban lainnya.

Demikian, Kunci Jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag.

Baca juga: Kunci Jawaban, Modul 2.10 Pengembangan Strategi Pembelajaran, Pelatihan Metodologi Pintar Kemenag

Baca  berita dan artikel lainnya langsung dari google news

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel.com