Kunci Jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag 2024

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja istimewa
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja 'sangat baik'.
C. Salah semua
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

Jawaban: 
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

• Nomor 5  dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan.
B. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.
C. Betul semua.
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi.

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 6 dari 10 Soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
C. Dokumen survei kinerja pegawai
D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban: 
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

• Nomor 7 dari 10 Soal

Tindak lanjut penilaian kinerja adalah ...

A. Reward dan punishment
B. Pelaporan kinerja pegawai
C. Betul semua
D. Keberatan Pegawai

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 8 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang informasi penting disajikan secara kronologis
B. Salah semua
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Idealnya semua pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban: 
A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang informasi penting disajikan secara kronologis

• Nomor 9 dari 10 Soal