Kunci Jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag 2024

TRIBUNSUMSEL.COM - Kunci jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag 2024, silakan disimak pada artikel berikut.

Materi Penilaian Diri adalah salah satu materi diberikan pada Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diadakan Pusat Informasi Pelatihan dan Pembelajaran atau Pintar Kemenag 2024. 

Materi terdiri dari dua bagian masing-masing berbeda modul yakni Modul 3.7 Bagian 1 dan Modul 3.8 Bagian 2.  

Pelatihan berlangsung selama 5 hari, 31 Oktober 2024 sampai dengan 4 November 2024.

Pelatihan berbasis MOOC (Massive Open Online Course) dilakukan secara Asynchronous dan full online, sehingga tidak ada jadwal Zoom ataupun tatap muka.

Berikut ini Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2, Pelatihan Pintar Kemenag 2024 dari channel YouTube MrSetiana. Soal secara acak, karena itu diharapkan agar memperhatikan soal dan jawaban. 

___________

• Nomor 1 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi istimewa sebagai berikut ...

A. Salah semua
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa.
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.

Jawaban: 
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.

• Nomor 2 dari 10 Soal

Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan sebagai berikut ...

A. Pelaporan kinerja pegawai
B. Perencanaan kinerja pegawai
C. Salah semua
D. Pembinaan kinerja pegawai

Jawaban: 
A. Pelaporan kinerja pegawai

• Nomor 3 dari 10 Soal

Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi adalah sebagai berikut ...

A. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
C. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
D. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN.

Jawaban: 
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya. 

• Nomor 4 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja istimewa
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja 'sangat baik'.
C. Salah semua
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

Jawaban: 
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

• Nomor 5  dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan.
B. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.
C. Betul semua.
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi.

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 6 dari 10 Soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
C. Dokumen survei kinerja pegawai
D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban: 
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

• Nomor 7 dari 10 Soal

Tindak lanjut penilaian kinerja adalah ...

A. Reward dan punishment
B. Pelaporan kinerja pegawai
C. Betul semua
D. Keberatan Pegawai

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 8 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang informasi penting disajikan secara kronologis
B. Salah semua
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Idealnya semua pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban: 
A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang informasi penting disajikan secara kronologis

• Nomor 9 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Salah semua

Jawaban: 
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

• Nomor 10 dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi
B. Betul semua
C. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Jawaban: 
B. Betul semua

====

Disclaimer:
Kunci jawaban di atas hanya hanya digunakan sebagai panduan bagi Guru Pintar Kemenag. Soal bersifat terbuka sehingga memungkinan ada jawaban lainnya.

Demikian, Kunci Jawaban 3.8 Pelatihan Pada Modul Penilaian Diri Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag.

Baca juga: Kunci Jawaban, Modul 2.10 Pengembangan Strategi Pembelajaran, Pelatihan Metodologi Pintar Kemenag

Baca  berita dan artikel lainnya langsung dari google news

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel.com