Kunci Jawaban Pintar Kemenag Modul 3.7 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja

5  dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan.
B. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.
C. Betul semua*
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi.

6 dari 10 Soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai*
C. Dokumen survei kinerja pegawai
D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

7 dari 10 Soal

Tindak lanjut penilaian kinerja adalah ...

A. Reward dan punishment
B. Pelaporan kinerja pegawai
C. Betul semua*
D. Keberatan Pegawai

8 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang informasi penting disajikan secara kronologis*
B. Salah semua
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Idealnya semua pegawai mendapat predikat istimewa

9 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang*
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa
D. Salah semua