[Pembahasan:] Disiplin Pegai Negeri sipil (PNS), belum sepenuhnya dipahami atau bahkan dibaca oleh setiap CPNS ataupun PNS itu sendiri. Oleh sebab itu, pola pikir PNS yang bekerja lambat, berdampak pada pemborosan sumber daya dan memberikan citra PNS berkinerja buruk. Dalam kondisi tersebut, PNS perlu merubah citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap, dan prilaku PNS dengen mengedepankan kepentingan publik, insparsial dan berintegritas.

4. Jawaban b. Alokasi Anggaran

[Pembahasan:] akuntabilitas tidak mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Di Indonesia alat akuntabilitas antara lain adalah ; perencanaan strategi, kontrak kinerja dan laporan kinerja.

5. Jawaban c. Responsibilitas perseorangan dan institusi

[Pembahasan:] Responsibilitas institusi dan responsibilitas perseorangan memberikan kewajiban bagi setiap individu dan lembaga, bahwa da suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk bertanggung jawab atas keputusan yang telah dibuat. Responsibilitas terbagi dalam responsibilitas perorangan dan responsibilitas institusi.

6. Jawaban d. Laporan kerja instansi pemerintah

[Pembahasan:] Dalam dunia birokrasi, bentuk akuntabilitas setiap individu terwujud suatu laporan yang didasarkan pada kontrak kerja, sedangkan untuk intitusi adalah LAKIP (laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah)

7. Jawaban: b. melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

8. Jawaban: c. kesetiaan rakyat kepada negara

9. Jawaban: d. Penderitaan akibat penjajah

10. Jawaban: c. memperngaruhi timbulnya pergerakan nasional.