Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan Oleh Guru dan Rencana Perbaikan, PMM

TRIBUNSUMSEL.COM - Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan Oleh Guru dan Rencana Perbaikan Berkelanjutannya? PMM, soal dan kunci jawabannya silakan simak pada artikel berikut. 

Pertanyaan di atas adalah soal pada platform merdeka mengajar (PMM) Dokumen Refleksi Tindak Lanjut tahapan terakhir praktik kinerja kepala sekolah.

Pada Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah di PMM, kepala sekolah dapat mengisi nilai dokumen Refleksi Tindak Lanjut guru, berdasarkan perubahan praktiknya.

Lalu akan disajikan beberapa penilaian yang harus diisi terkait kinerja guru.

Salah satunya adalah pertanyaan terkait nilai peningkatan kinerja guru.

Berikan nilai terkait inspirasi yang didapatkan, perubahan praktik guru di ruang kelas, serta rencana guru dalam menghadapi tantangan untuk memastikan perubahan yang terjadi.

Berikut ini soal dan kunci jawaban selengkapnya: 

Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan Oleh Guru dan Rencana Perbaikan Berkelanjutannya? PMM

Kunci Jawaban:

Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan oleh Guru:

1. Penggunaan Teknologi dalam Pembelajaran

• Contoh: Guru menggunakan aplikasi pembelajaran, platform e-learning, dan alat presentasi digital untuk membuat pembelajaran lebih menarik dan interaktif.
• Dampak: Meningkatkan partisipasi siswa dan memudahkan akses materi pembelajaran.

2.  Peningkatan Kompetensi Melalui Pelatihan

• Contoh: Mengikuti workshop, seminar, dan pelatihan profesional untuk mengembangkan keterampilan mengajar dan pengetahuan tentang materi pelajaran.
• Dampak: Meningkatkan kualitas pengajaran dan memperbarui metode pembelajaran sesuai dengan perkembangan terbaru dalam pendidikan.

3. Pendekatan Individual kepada Siswa

• Contoh: Guru memberikan perhatian khusus kepada siswa yang memerlukan bantuan tambahan dan menerapkan pendekatan yang berbeda sesuai dengan kebutuhan siswa.
• Dampak: Meningkatkan prestasi siswa dan menciptakan lingkungan belajar yang inklusif.

4. Kolaborasi dengan Rekan Sejawat

• Contoh: Guru bekerja sama dengan guru lain untuk merancang kurikulum, berbagi materi pembelajaran, dan mengevaluasi metode pengajaran.
• Dampak: Meningkatkan kualitas pembelajaran melalui berbagi pengetahuan dan pengalaman.

5. Evaluasi dan Refleksi Diri

• Contoh: Guru secara rutin mengevaluasi kinerja mereka sendiri dan mencari umpan balik dari siswa dan rekan kerja untuk memperbaiki metode pengajaran.
• Dampak: Mendorong perbaikan berkelanjutan dan peningkatan profesionalisme.

Rencana Perbaikan Berkelanjutan