TRIBUNSUMSEL.COM- Terdapat 10 soal yang harus diselesaikan peserta dalam Modul 3.6 Matrik dan SKP Bawahan ini.

Berikut kunci jawaban Pintar Kemenag Modul 3.6 Matrik dan SKP Bawahan, pelatihan Teknis E Kinerja

1 dari 10 soal

Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang pimpinan dalam melakukan evaluasi pembagian peran di organisasi ASN?

A. Menilai efektivitas dan kesesuaian peran yang telah dibagikan dengan hasil yang dicapai*
B. Menetapkan aturan baru tanpa mengevaluasi peran yang lama
C. Menyusun anggaran baru
D. Mengganti seluruh anggota tim

2 dari 10 soal

Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja dalam SKP?

A. Pencapaian target yang ditetapkan dalam SKP* 
B. Jumlah jam kerja pegawai
C. Kualifikasi jabatan pegawai
D. Jumlah pelatihan yang diikuti pegawai

3 dari 10 soal

Apa langkah yang tepat jika terdapat ketidaksepakatan di antara anggota tim mengenai pembagian peran?

A. Melakukan diskusi dan mencari solusi yang adil bersama atasan atau pimpinan*
B. Menyuruh anggota tim untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan keinginan masing-masing
C. Menetapkan peran secara acak tanpa pertimbangan lebih lanjut
D. Mengabaikan masalah tersebut dan melanjutkan pekerjaan seperti biasa

4 dari 10 soal

Apa yang sebaiknya dilakukan atasan jika bawakan mengalami kesulitan dalam mencapai target SKP?

A. Mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan kendala, memberikan dukungan, dan menyesuaikan target jika diperlukan*
B. Menyimpan SKP yang tidak tercapai dan tidak memberikan umpan balik
C. Mengabaikan masalah dan tetap melanjutkan target yang ada
D. Mengganti bawanan dengan pegawai lain

5 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan atasan sebelum menyusun SKP untuk bawahan?

A. Mengganti peran bawahan
B. Menilai kebutuhan organisasi dan kapasitas kerja bawahan serta berdiskusi dengan bawahan mengenai target yang realistis*
C. Menyusun daftar cuti tahunan bawahan
D. Mengumpulkan data keuangan organisasi

6 dari 10 soal

Apa yang perlu dipastikan oleh atasan langsung ketika menetapkan target dalam SKP?

A. Target yang sama untuk semua pegawai dalam unit kerja
B. Target yang tinggi tanpa pertimbangan kapasitas bawahan
C. Target harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART), serta sesuai dengan kemampuan dan kapasitas bawahan*
D. Target yang ditetapkan harus bersifat acak dan tidak perlu didiskusikan

7 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan atasan langsung untuk memastikan bahwła SKP dapat mendukung pengembangan karir bawahan?