TRIBUNSUMSEL.COM,JAMBI- Dalam rangka mendengarkan langsung aspirasi, kebutuhan dan masukan para pegawai perempuan, Srikandi PLN S2JB sambangi Unit Pelayanan Pelanggan Jambi.

Program srikandi walkdown leader ini bertujuan untuk memperkuat keterlibatan perempuan dalam perusahaan.

Dalam kunjungannya, tim gugus tugas srikandi menyampaikan secara bergantian tentang tupoksi gugus tugas srikandi PLN S2JB, penyampaian Future Woman Leadership hingga sosialisasi visi misi PLN transformasi 2.0 kepada pegawai dan manajemen PLN UP3 Jambi.

Kegiatan ini disambut baik oleh Manager UP3 Jambi, Ediwan.

Dalam sambutannya, beliau mengatakan bahwa manajemen PLN top to down telah mengetahui bahwa program Srikandi sudah menjadi bagian dari program strategis PLN.

"Manajemen mensupport kegiatan Srikandi, kami berharap agar dengan adanya srikandi walkdown dapat menjadi wadah rekan-rekan pegawai perempuan untuk sharing dan berbagi, srikandi juga dapat memberikan dorongan dan bimbingan lebih kuat dalam kondisi tuntutan perusahaan yang semakin berkembang," ujar Ediwan.

Menanggapi harapan tersebut, Olivia Andreana selaku Srikandi Champion menyampaikan bahwa
Peran gugus tugas srikandi dalam rangkaian srikandi movement di Tahun 2023, selain menyampaikan program srikandi PLN yg inline dengan strategis PLN Pusat adalah untuk mendorong dan memastikan pengarustamaan gender/kesetaraan gender yang telah menjadi KPI BOD BUMN pada pilar scoring SDG's terlaksana dengan baik.

Baca juga: PLN Raih Predikat Badan Publik "Informatif" dalam Anugerah Keterbukaan Informasi Publik 2023

Baca juga: Cara Migrasi PLN Pascabayar ke Prabayar, Lewat Aplikasi PLN Mobile

"PLN telah mendorong pengarustaman Gender, tugas kami mendengar dan menampung aspirasi agar bisa mendukung kebutuhan pegawai perempuan agar bisa lebih produktif dalam bekerja dan mengambil peran strategis di perusahaan," ungkap Olivia.

Linda Marpaung, Pembina Srikandi PLN S2JB memaparkan pentingnya menjadi Future Woman Leadership. Bahwa berdasarkan data, komposisi pegawai perempuan sebanyak 29 persen di PLN S2JB, namun yang menjadi struktural baru sebanyak 14,9 persen yaitu dari 422 posisi struktural yang ada hanya 63 posisi struktural diduduki oleh srikandi. 

"Perubahan ada di tangan kita, kenyataannya srikandi memiliki kemampuan multitasking dan endurance yang lebih, perempuan harus bisa beradaptasi pada turbulensi perubahan, jangan takut berkarir dan ambil peran di perusahaan, woman support woman," pesan Linda.

Wakil Srikandi Champion Atikah Dewi Anggrainy turut memberikan insight "The Next Chapter of PLN's Transformation", bahwa PLN di tahun 2024 akan memiliki Visi menjadi Top 500 Global Company melalui percepatan dengan 4 pilar moonshoot yaitu growth moonshoot, digital moonshoot, Net Zero Emission Moonshoot dan Moonshoot Launchpad.

Bahwa sejak 2019 PLN telah melakukan transformasi secara bertahap, kinerja PLN pun terbukti meningkat dari tahun ke tahun seperti digitalisasi pada proses bisnisnya, terbukti pada Tahun 2023, efisiensi disisi pembangkitan di PLN mencapai 912 Milyar.

"Kedepan tantangan PLN semakin besar, bisnis PLN semakin berkembang, transformasi bisnis terus berjalan dan PLN semakin berkembang sehingga kesempatan srikandi untuk berkarir sangat terbuka lebar," ujar Atikah.

Diskusi berlanjut dengan mendengarkan masukan dan sharing berbagi pengalaman yang dihadapi srikandi PLN dalam berkarir.