Jawaban Soal Modul 3.9 Budaya Akademik yang Berintegritas, Skor 100

TRIBUNSUMSEL.COM - Peserta pelatihan Penanganan Academic Misconduct Pintar Kemenag harus menyelesaikan Modul 3.9 

Terdapat 10 soal yang harus diselesaikan secara tepat dalam Modul 3.9 Budaya Akademik yang Berintegritas. ini.

Berikut kunci jawaban soal Modul 3.9 Budaya Akademik yang Berintegritas

1 dari 10 soal

Apa peran utama ASN sebagai fasilitator dalam lingkungan akademik...
A. Menegakkan disiplin dengan ketat
B. Melaporkan setiap rekan kerja yang tidak sepaham
C. Memprioritaskan hasil kerja individu
D. Mendorong diskusi dan kolaborasi positif*

2 dari 10 soal

Memberikan feedback konstruktif kepada kolega berarti...
A. Menyampaikan kritik tanpa solusi
B. Mengabaikan kesalahan kecil demi menjaga hubungan baik
C. Mengkritik secara terbuka di depan umum
D. Memberikan masukan yang membangun dan solutif*

3 dari 10 soal

Salah satu cara mendukung integritas akademik adalah...
A. Memprioritaskan hubungan pribadi
B. Menyediakan pelatihan terkait etika akademik*
C. Menyembunyikan pelanggaran kecil
D. Menghindari diskusi tentang masalah etika

4 dari 10 soal

Strategi membangun integritas akademik termasuk
A. Memprioritaskan hasil di atas proses
B. Melaporkan setiap kolega yang berbeda pendapat
C. Menyediakan sesi berbagi pengetahuan antar kolega*
D. Menghindari diskusi etiko

5 dari 10 soal

Bagaimana Anda merancang program penghargaan untuk ASN agar elektif meningkatkan integritas....
A. Menetapkan penghargaan hanya berdasarkan senioritas.
B. Mengadakan penghargaan tanpa melibatkan pimpinan.
C. Menggabungkan penghargaan dengan hukuman bagi ASN lainnya.
D. Membuat penghargaan berdasarkan pencapaian spesifik terkait integritas*

6 dari 10 soal

ASN dapat menciptakan lingkungan akademik yang kondusif dengan....

A. Menerapkan kebijakan yang fleksibel tanpa aturan ketat
B. Mengutamakan kepentingan kelompok tertentu
C. Menutup mata terhadap pelanggaran kecil
D. Memberikan contoh perilaku etis dalam pekerjaan sehari-hari*

7 dari 10 soal

Rancanglah strategi implementasi penghargaan dan pembinaan agar lebih efektif...
A. Memberikan penghargaan hanya kepada ASN dengan jabatan tinggi.
B. Membuat sistem penghargaan tanpa kriteria jelas.
C. Mengadakan survei kepuasan kerja sebelum menentukan bentuk penghargaan*
D. Menetapkan aturan ketat tanpa melibatkan ASN dalam evaluasi.

8 dari 10 soal

Apakah penting untuk membangun hubungan saling percaya di lingkungan kerja....
A. Hanya penting bagi atasan
B. Tidak relevan dengan integritas akademik
C. Tidak penting, asal pekerjaan selesai
D. Penting untuk menciptakan kolaborasi yang etis*

9 dari 10 soal

Apa yang dimaksud dengan lingkungan kolaboratif...
A. Tempat semua ide dihormati dan kontribusi diakui*
B. Lingkungan yang berfokus pada hasil semata
C. Tempat di mana hanya individu tertentu yang dihargai
D. Lingkungan yang bebas aturan untuk meningkatkan kreativitas

10 dari 10 soal

Langkah pertama dalam membangun lingkungan akademik yang kondusif adalah ......
A Menetapkan aturan yang ketat
B Memberi sanksi tegas kepada pelanggar
C Mengidentifikasi pelanggaran
D Mengedukasi diri tentang integritas akademik*

Baca juga: Kunci Jawaban Modul 3.7 Pencegahan Pernikahan Anak, Pelatihan Kepenghuluan Pintar Kemenag 2025

Baca juga: Kunci Jawaban Modul 3.6 Peran Keluarga dalam Mencegah Stunting, Pelatihan Pintar Kemenag 2025

Baca juga: Kunci Jawaban Modul 3.5 Strategi Mitigasi Resiko Perceraian - Bagian 3, Pintar Kemenag 2025

CATATAN: Tanda bintang (*) yang terdapat pada pilihan ganda adalah kunci jawabannya.

Baca berita dan artikel lainnya langsung dari google news

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel