TRIBUNSUMSEL.COM - Pernahkah Anda Berada Dalam Sebuah Situasi Dimana Anda Sengaja Melakukan Sesuatu yang Menyakitkan,  kunci jawabannya akan dibahas pada artikel kali ini.

Pertanyaan di atas merupakan pertanyaan Modul 1.4 Eksplorasi Konsep Budaya Positif pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) yang harus dikerjakan calon guru penggerak (CGP).

SOAL selengkapnya:

Pernahkah Anda berada dalam sebuah situasi dimana Anda sengaja melakukan sesuatu yang menyakitkan bagi Anda, bahkan bertabrakan dengan penghargaan dari orang lain? Mengapa Anda tetap memilih melakukannya padahal Anda tahu akibatnya akan menyakitkan, Anda mungkin akan dikecam secara sosial, bahkan ada kerugian secara finansial? Apa prinsip-prinsi yang Anda perjuangkan dan Anda lindungi? Saat itu Anda sedang menjadi orang-orang yang seperti apa?

JAWABAN:

Saya pernah berada dalam situasi di mana saya harus membuat keputusan yang menyakitkan bagi saya sendiri dan bertabrakan dengan penghargaan dari orang lain. Meskipun saya sadar bahwa tindakan tersebut dapat menyebabkan kesulitan sosial dan bahkan kerugian finansial, saya tetap memilih melakukannya karena saya memegang teguh prinsip-prinsip yang saya yakini.

Saat itu, saya merasa bahwa prinsip-prinsip integritas, kejujuran, dan konsistensi adalah hal-hal yang tidak bisa ditawar. Saya memilih untuk bertindak sesuai dengan nilai-nilai ini meskipun itu berarti harus menghadapi konsekuensi yang sulit. Saya merasa bahwa menjaga integritas dan kesetiaan pada prinsip-prinsip yang saya percayai adalah hal yang lebih penting daripada mempertahankan reputasi atau keuntungan finansial.

Dalam situasi tersebut, saya merasa sebagai orang yang teguh dalam prinsip-prinsip saya, meskipun hal itu mungkin membuat saya terlihat tidak populer atau bahkan mendapat kritik sosial. Saya percaya bahwa pada akhirnya, mempertahankan integritas dan kejujuran akan membawa dampak positif jangka panjang, meskipun harus melewati tantangan dan pengorbanan di masa kini.

PEMBAHASAN:

Diane Gossen dalam bukunya Restructuring School Discipline, menyatakan ada 3 motivasi perilaku manusia:

Untuk menghindari ketidaknyamanan atau hukuman

Ini adalah tingkat terendah dari motivasi perilaku manusia. Biasanya orang yang motivasi perilakunya untuk menghindari hukuman atau ketidaknyamanan, akan bertanya, apa yang akan terjadi apabila saya tidak melakukannya? Sebenarnya mereka sedang menghindari permasalahan yang mungkin muncul dan berpengaruh pada mereka secara fisik, psikologis, maupun tidak terpenuhinya kebutuhan mereka, bila mereka tidak melakukan tindakan tersebut. Motivasi ini bersifat eksternal.

Untuk mendapatkan imbalan atau penghargaan dari orang lain

Satu tingkat di atas motivasi yang pertama, disini orang berperilaku untuk mendapatkan imbalan atau penghargaan dari orang lain. Orang dengan motivasi ini akan bertanya, apa yang akan saya dapatkan apabila saya melakukannya? Mereka melakukan sebuah tindakan untuk mendapatkan pujian dari orang lain yang menurut mereka penting dan mereka letakkan dalam dunia berkualitas mereka. Mereka juga melakukan sesuatu untuk mendapatkan hadiah, pengakuan, atau imbalan. Motivasi ini juga bersifat eksternal.

Untuk menjadi orang yang mereka inginkan dan menghargai diri sendiri dengan nilai-nilai yang mereka percaya

Orang dengan motivasi ini akan bertanya, akan menjadi orang yang seperti apabila saya melakukannya? Mereka melakukan sesuatu karena nilai-nilai yang mereka yakini dan hargai, dan mereka melakukannya karena mereka ingin menjadi orang yang melakukan nilai-nilai yang mereka yakini tersebut. Ini adalah motivasi yang akan membuat seseorang memiliki disiplin positif karena motivasi berperilakunya bersifat internal, bukan eksternal.

===

*) Disclaimer:
Kunci jawaban di atas hanya hanya digunakan sebagai panduan bagi Guru Penggerak. Soal bersifat terbuka sehingga memungkinan ada jawaban lainnya.

Baca juga: Apa Saja Harapan-harapan yang Ingin Anda Lihat Berkembang Pada Diri Anda, Jawaban Modul 1.4.a.3 PMM

Baca berita dan artikel lainnya langsung dari google news

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel.com