TRIBUNSUMSEL.COM- Rekrutmen bersama BUMN (Badan Usaha Milik Negara) atau RBB 2024 resmi dibuka sejak Sabtu, (23/3/2024) sampai dengan Senin 1 April mendatang.

Adapun masa pendaftaran tersebut sekaligus dengan seleksi administrasi, sehingga peserta dapat langsung mengetahui status kelulusannya.

Setelah tahapan seleksi administrasi, para peserta juga akan melalui beberapa tahapan seleksi lainnya.

Peserta dengan jenjang pendidikan lulusan D3 hingga S2 akan melalui tes kemampuan dasar (TKD) dan tes core values AKHLAK BUMN.

Bagi peserta dengan jenjang pendidikan lulusan D3 hingga S2 akan melalui tes kemampuan dasar (TKD) dan tes core values AKHLAK BUMN.

Untuk menghadapi tes kemampuan dasar (TKD) dan tes core values AKHLAK, tentu diperlukan persiapan.

Sebab, pada tahapan seleksi ini terdapat mekanisme penilaian.

Oleh karena itu, sebagai gambaran Anda perlu mengetahui contoh tes TKD dan mengenal core values AKHLAK BUMN

SOAL 1

Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu…

A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Harmonis

SOAL 2

Mengikuti perkembangan teknologi guna memperbaiki langkah dan proses kerja untuk mendukung kualitas kinerja dan hasil merupakan penerapan nilai…

A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Harmonis

SOAL 3

Selalu aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan keahlian untuk mencapai tujuan perusahaan merupakan penerapan tata nilai…

A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Kolaboratif

SOAL 4

Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena ?
A. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja
secara berkelanjutan.
B. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
C. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
D. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam
bekerja

SOAL 5

Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ….
A. Integritas
B. Sukses
C. Tulus
D. Dapat dipercaya

SOAL 6

Apabila ada perbedaan pendapat dalam bekerja secara tim, menurut anda...
A. Perbedaan pendapat akan menghambat hasil kerja
B. Perbedaan pendapat harus dihargai
C. Itu merupakan sarana untuk menciptakan hasil kerja yang lebih baik
D. Adanya perbedaan pendapat akan menghasilkan pemikiran baru

SOAL 7

Permasalahan rumit yang anda temukan dalam penyelesaian pekerjaan merupakan..
A. Hambatan
B. Hal biasa
C. Tantangan
D. Gangguan

SOAL 8

Perusahaan anda membuka kesempatan pelatihan untuk karyawannya. Pelatihan yang bisa diambil adalah pelatihan-pelatihan yang berkaitan dengan pengembangan media sosial. Dari daftar tersebut, tidak ada yang berkaitan langsung dengan pekerjaan anda. Apa yang akan anda lakukan?
A. Tidak mengikuti pelatihan
B. Mempelajari pengembangan media sosial lalu mengikuti pelatihan
C. Mengambil pelatihan dan menggunakan ilmu tersebut untuk pengembangan media sosial divisi anda
d. Hanya fokus pada bidang pekerjaan anda saat ini

SOAL 9

Setiap pegawai BUMN wajib menjaga kerahasiaan data atau informasi perusahaan dan tidak boleh menyampaikannya kepada orang luar. Hal ini sebagai bentuk implementasi dari nilai...
A. Amanah
B. Loyal
C. Kolaboratif
D. Harmonis

SOAL 10

Mengikuti perkembangan teknologi guna memperbaiki langkah dan proses kerja untuk mendukung kualitas kinerja dan hasil merupakan penerapan nilai...
A. Loyal
B. Kolaboratif
C. Kompeten
D. Adaptif

SOAL 11

Membangun kerja sama yang sinergis, dengan kriteria " merupakan kalimat afirmasi dari values?
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Harmonis
d. Kompeten

SOAL 12

Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Harmonis

SOAL 13

Berdedikasi dan Mengutamakan Kepentingan Bangsa Dan Negara merupakan bagian AKHLAK pada ....?
A. Kolaboratif
B. Adaptif
C. Amanah
D. Loyal

SOAL 14

Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah ?
A. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values.
B. Melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
C. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
D. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya.

SOAL 15

Selalu aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan keahlian untuk mencapai tujuan perusahaan merupakan penerapan tata nilai
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Kolaboratif

SOAL 16

Bagian dari sikap pegawai BUMN yang mempunyai nilai loyal adalah
A. Kontribusi
B. Komitmen
C. Kompetensi
D. Dedikasi

SOAL 17

Saling peduli dan menghargai perbedaan" termasuk dalam AKHLAK pada bagian…
A. Harmonis
B. Kompeten
C. Amanah
D. Kolaboratif

SOAL 18

Amanah adalah salah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK, memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu
A. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
B. Kami terus belajar dan mengembang kapabilitas
C. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

SOAL 19

Berikut yang merupakan panduan perilaku dari Values "Kolaboratif" adalah
A. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
B. Memenuhi janji dan komitmen
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selelu berubah
D. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik

SOAL 20

Manakah susunan AKHLAK yang benar?
A. Amanah, Harmonis, Loyal, Adaptif Kolaboratif
B. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Kolaboratif
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
D. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kerja

SOAL 21

Berikut ini yang bukan merupakan panduan perilaku dari Values "Harmonis" adalah
A. Menghargai Setiap Orang Apapun Latar Belakangnya
B. Suka Menolong Orang Lain
C. Menggerakan Pemanfaatan Berbagai Sumber Daya Untuk Tujuan Bersama
D. Membangun Lingkungan Kerja Yang Kondusif

SOAL 22

Berikut yang merupakan panduan perilaku dari Values "Kolaboratif" Adalah
A. Memberi Kesempatan Kepada Berbagai Pihak Untuk Berkontribusi
B. Memenuhi Janji dan Komitmen
C. Meningkatkan Kompetensi Diri untuk Menjawab Tantangan Yang Selalu Berubah
D. Cepat Menyesuaikan Diri Untuk Menjadi Lebih Baik

SOAL 23

Sebutkan K dalam kata AKHLAK
A. Kompeten dan Kolaboratif
B. Kompeten dan Kolerasi
C. Kompeten dan Komunikatif
D. Kreatif dan Kerja

SOAL 24

Termasuk bagian AKHLAK yang manakah MEMBANGUN KERJASAMA YANG SINERGIS?
A. Korelasi
B. Kompeten
C. Komunikatif
D. Kolaboratif

SOAL 25

Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Loyal adalah
A. Kinerja Terbaik
B. Konsisten
C. Komitmen
D. Konsisten

SOAL 26

Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu
A. Loyal
B. Kompeten
C. Adaptif
D. Harmonis

SOAL 27

Kata manakah yang tidak termasuk dalam core values BUMN AKHLAK?
A. Kepedulian
B. Amanah
C. Loyal
D. Kolaboratif

SOAL 28

Pegawai BUMN diharapkan untuk secara kontinu meningkatkan KEMAMPUAN sesuai dengan core values
A. Kolaboratif
B. Kompeten
C. Loyal
D. Adaptif

SOAL 29

Bagian dari perilaku pegawai BUMN yang memiliki nilai-nilai KOMPETEN yaitu
A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
D. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

SOAL 30

Sebagai pegawai BUMN yang ber-AKHLAK, kita harus bisa hidup dan bekerja secara HARMONIS seperti perilaku-perilaku di bawah ini, kecuali
A. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
B. Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasiBerperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi
C. Menghargai pendapat, ide, atau gagasan orang lain
D. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

SOAL 31

Manakah yang tidak menunjukkan sifat LOYAL seorang pegawai BUMN?
A. Kompetensi
B. Komitmen
C. Dedikasi
D. Kontribusi

SOAL 32

Dalam menerapkan nilai ADAPTIF, seorang pegawai BUMN harus bertindak secara ..... dalam menggerakkan perubahan
A. Proaktif
B. Adaptif
C. Inovatif
D. Kompetitif

SOAL 33

Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai LOYAL dan HARMONIS?
A. Integritas
B. Komitmen
C. Dedikasi
D. Peduli

SOAL 34

Berikut ini, manakah yang bukan merupakan sikap-sikap dalam nilai KOLABORATIF dan ADAPTIF?
A. Kontribusi
B. Berinovasi
C. Proaktif
D. Bersinergi

SOAL 35

Pegawai BUMN diharapkan untuk secara kontinu meningkatkan KEMAMPUAN sesuai dengan core values
A. Kompeten
B. Kolaboratif
C. Loyal
D. Adaptif

SOAL 36

Dasar pedoman budaya kerja akhlak tertuang dalam?
A. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Mei 2020
B. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juni 2020
C. SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020
D, SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Agustus 2020

SOAL 37

Tiga kata kunci apa saja yang perlu diingat dalam mempermudah penerapan nilai harmonis dalam bekerja?
A. Rajin, Tegar, Teliti
B. Disiplin, Jujur, Agresif
C. Toleransi, Kepedulian, dan Bersikap Positif
D. Harmonis, Kreatif, dan Komunikatif

SOAL 38

Menjaga citra, harkat, martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, kementerian BUMN, dan bangsa-negara adalah contoh implementasi?
A. Kompeten
B. Amanah
C. Adaptif
D. Loyal

SOAL 39

Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan sebab?
A. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
B. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
C. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
D. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja

SOAL 40

Pernyataan tentang penegasan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor?
A. SE-5/BUMN/05/2020
B. SE-6/MBU/06/2020
C. SE-7/MBU/07/2020
D. SE-7/BUMN/07/2020

SOAL 41

"Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas" merupakan kalimat afirmasi dari values?
A. Adaptif
B. Kolaboratif
C. Harmonis
D. Kompeten

SOAL 42

Saat pimpinan menugaskan saya melaksanakan sesuatu yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku, maka saya ...
A. Menolaknya dengan halus
B. Mempertimbangkan untuk melaksanakannya
C. Melaksanakan tugasnya tanpa ragu
D. Mengacuhkan tugas yang diberikan

SOAL 43

Loyal merupakan kultur kerja yang ada di lingkungan BUMN yang bermakna "membangun kerja sama sinergis sesuai kriteria." Contoh dari kalimat tersebut adalah kalimat berisikan afirmasi dari values apa?
A. Kompeten
B. Kolaboratif
C. Adaptif
D. Harmonis

SOAL 44

Amanah adalah salah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK, memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu...
A. Membangun kerja sama yang sinergis
B. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
C. Memberikan hasil dengan kualitas dan kuantitas terbaik
D. Kami selalu terus menerus berkembang menjadi yang terbaik

SOAL 45

"Saling peduli dan menghargai perbedaan" termasuk dalam AKHLAK pada bagian…
A. Adaptif
B. Kolaborasi
C. Harmonis
D. Loyal

SOAL 46

Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan, merupakan bentuk perilaku dari ….
A. AMANAH
B. KOMPETEN
C. HARMONIS
D. LOYAL

SOAL 47

Dibawah ini yang merupakan kata kunci dari Core Value HARMONIS adalah …..
A. Dapat dipercaya
B. Ahli di bidangnya
C. Keberagaman
D. Dedikasi

SOAL 48

Dibawah ini yang TIDAK termasuk panduan perilaku LOYAL adalah ….
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
C. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
D. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

SOAL 49

Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
merupakan definisi dari ….
A. ADAPTIF
B. KOLABORATIF
C. AMANAH
D. KOMPETEN

SOAL 50

Perilaku pegawai BUMN harus memiliki nilai-nilai Kompeten yaitu ….
A. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
B. Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

Kunci jawaban soal tes Core Values BUMN 2023 selengkapnya disini.

Baca juga: 20 Contoh Soal TKD BUMN 2024: Word Classification, Verbal Logic dan Number Sequence

Baca juga: Contoh Surat Rekomendasi Rekrutmen Bersama BUMN 2024 Sesuai dengan Pedoman, Tersedia File Doc/PDF

Baca juga: Rekrutmen Bersama BUMN 2024 Sampai Tanggal Berapa? Catat Jadwal Lengkap dan Persyaratannya

Itulah daftar 50 soal tes AKHLAK BUMN terbaru 2024 beserta kunci jawabannya lengkap.

Baca artikel dan berita Tribun Sumsel lainnya langsung dari google news