Apa Rencana Anda Dalam Mengatasi Tantangan Agar Bisa Memastikan Perubahan Terjadi? Ini Jawabannya

TRIBUNSUMSEL.COM - Berikut ini merupakan kunci jawaban Modul Kurikulum Merdeka di Platform Merdeka Mengajar berupa 'Apa rencana anda dalam mengatasi tantangan tersebut agar bisa memastikan perubahan terjadi?....' yang bida digunakan sebagai referensi pembelajaran.

Namun sebelum menggunakan kunci jawaban yang ada, Ibu/Bapak Guru dihimbau untuk menyelesaikan tugas secara mandiri terlebih dahulu agar lebih sesuai dengan pengalaman dan pendapat pribadi masing-masing.

======

Modul Kurikulum Merdea, Platform Merdeka Mengajar (PMM).

[Pertanyaan:]

Apa rencana anda dalam mengatasi tantangan tersebut agar bisa memastikan perubahan terjadi?

[Alternatif Jawaban:]

Beginilah rencana yang akan saya lakukan dalam mengatasi tantangan sebagai upaya memastikan perubahan akan terjadi:

1. Melakukan komunikasi secara efektif dengan peserta didik dan wali murid

2. Memotivasi keterlibatan aktif peserta didik dalam diskusi kelompok belajar

3. Berkolaborasi dengan rekan guru untuk berbagi pengalaman praktik baik di kelas dalam kegiatan rutin komunitas belajar

4. Memberikan apresiasi kepada peserta didik yang berani mengemukakan pendapat

5. Mengikuti pelatihan melalui webinar atau belajar mandiri melalui media sosial dan lainnya.

6. Memanfaatkan media yang ada secara efektif

7. Mengajak partisipasi dan kolaborasi peserta didik

8. Mengatasi tantangan-tantangan ini memerlukan strategi yang cermat, kesabaran, dan komitmen yang kuat

9. Memanfaatkan referensi yang ada:

Saya akan berusaha membuat media yang mudah dan menarik serta mencari referensi di internet untuk dimodifikasi sehingga lebih cepat dalam pembuatan media ajar tersebut.

10. Mengatasi tantangan-tantangan ini memerlukan strategi yang cermat, kesabaran, dan komitmen yang kuat:

Saya akan berusaha berkolaborasi dengan rekan kerja, berkomunikasi dengan peserta didik secara terbuka, dan mencari dukungan dari pimpinan sekolah agar membantu dalam mengatasi tantangan-tantangan tersebut.

11. Mengkomunikasikan tujuan dan manfaat perubahan:

Saya akan berkomunikasi dengan peserta didik, rekan kerja, dan administrasi sekolah untuk menjelaskan tujuan perubahan praktik dan manfaatnya bagi pembelajaran mereka. Saya akan memastikan bahwa mereka memahami alasan dibalik perubahan dan bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan pengalaman belajar.

12. Mengajak partisipasi dan kolaborasi:

Saya akan mengajak siswa dan rekan kerja untuk terlibat dalam proses perubahan. Melalui diskusi terbuka, kolaborasi dan refleksi pembelajaran, kita dapat membangun pemahaman bersama tentang kebutuhan, harapan, dan tantangan yang dihadapi, serta merancang Solusi yang sesuai.

13. Melibatkan semua pemangku kepentingan

Saya akan melibatkan semua pemangku kepentingan, seperti siswa, guru, orang tua, dan kepala sekolah, dalam proses perencanaan dan pelaksanaan perubahan. Keterlibatan semua pemangku kepentingan akan membantu memastikan bahwa perubahan diterima dan didukung oleh semua pihak.

14. Membangun komunikasi yang efektif

Saya akan membangun komunikasi yang efektif dengan semua pemangku kepentingan untuk memastikan bahwa semua pihak memahami tujuan perubahan dan bagaimana mereka dapat berkontribusi. Komunikasi yang efektif akan membantu mencegah kesalahpahaman dan membangun kepercayaan.

15. Memberikan pelatihan dan dukungan

Saya akan memberikan pelatihan dan dukungan kepada guru dan staf lain untuk membantu mereka menerapkan perubahan dengan efektif. Pelatihan dan dukungan akan membantu mereka mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menerapkan perubahan dengan sukses.

16. Memantau kemajuan dan melakukan evaluasi

Saya akan memantau kemajuan dan melakukan evaluasi secara berkala untuk memastikan bahwa perubahan berjalan sesuai dengan rencana. Evaluasi akan membantu saya untuk mengidentifikasi hambatan dan melakukan penyesuaian yang diperlukan.

17. Menciptakan budaya yang mendukung perubahan

Saya akan berusaha untuk menciptakan budaya yang mendukung perubahan di ruang kelas/satuan pendidikan. Budaya yang mendukung perubahan akan membantu guru dan staf lain untuk merasa nyaman dengan perubahan dan termotivasi untuk menerapkannya dengan sukses.

**

Berikut adalah beberapa contoh bagaimana saya akan mengatasi tantangan spesifik:

A. Tantangan: Kurangnya waktu dan sumber daya
Rencana: Saya akan memprioritaskan perubahan yang paling penting dan mencari cara untuk menggunakan sumber daya yang ada secara lebih efektif. Saya juga akan mencari sumber daya tambahan dari luar, seperti dari pemerintah atau organisasi nirlaba.

B. Tantangan: Perlawanan terhadap perubahan
Rencana: Saya akan berkomunikasi dengan jelas tentang tujuan perubahan dan bagaimana hal itu akan menguntungkan semua pihak. Saya juga akan memberikan pelatihan dan dukungan kepada guru dan staf lain untuk membantu mereka mengatasi keraguan mereka.

C. Tantangan: Kurangnya keahlian
Rencana: Saya akan memberikan pelatihan dan dukungan kepada guru dan staf lain untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menerapkan perubahan dengan sukses. Saya juga akan mencari mentor atau pakar yang dapat membantu mereka.

Saya yakin bahwa dengan perencanaan yang matang, komunikasi yang efektif, dan dukungan yang tepat, saya dapat mengatasi tantangan dan memastikan perubahan terjadi di ruang kelas/satuan pendidikan.

**

Artikel kunci jawaban lainnya di google news.

Ikuti dan bergabung di saluran WhatsApp Tribunsumsel.