3 Cara Menjawab Pertanyaan Seputar Kekurangan Diri Saat Interview Kerja, Agar Dilirik HRD

TRIBUNSUMSEL.COM- Pencari kerja perlu memahami cara menjawab pertanyaan seputar kekurangan diri sendiri pada saat sesi wawancara atau interview.

Tidak sedikit para jobseeker yang kebingungan menjawab pertanyaan seputar kekurangan diri pribadi.

Terlebih bagi para fresh graduate yang belum sama sekali pernah menjajaki tahap interview atau seleksi wawancara.

Dilansir dari Kompas.com, sebagaimana pernyataan pendiri Loft Consulting Angela Smith, wawancara kerja dilakukan untuk lebih mengenal seseorang yang akan bergabung dengan perusahaan tersebut.

Menurut Angela Smith, pertanyaan seputar kelemahan atau kekurangan diri adalah cara untuk mengenal lebih jauh tentang sisi personal pelamar kerja sehingga pewawancara dapat mengambil keputusan terbaik.

Namun, kelebihan dan kekurangan seseorang sebetulnya tak terlalu berarti jika dibandingkan dengan bagaimana pelamar kerja berbincang dengan pewancara.

Sebab, pewawancara akan mengevaluasi lebih dalam daripada sekadar kelebihan atau kekurangan yang disebutkan. Mereka mencoba memahami akan menjadi karyawan seperti apa orang yang mereka wawancarai tersebut dan bagaimana orang tersebut akan menjalankan perannya.

"Kalau untuk saya: apakah mereka jujur? Apakah mereka punya kesadaran diri? Bisakah mereka bersikap profesional dan dewasa? Apakah mereka adalah seeseorang yang bisa kami ajak berkembang?"

Lalu, bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri saat wawancara kerja? Melansir laman Kompas atas informasi dari the Muse, Smith membagikan lima tips wawancara kerja berikut:

1. Jujur

Salah satu hal terpenting ketika ditanyai tentang kekuatan dan kelemahan diri adalah jujur. Mungkin ini terdengar basi, namun ini benar. Jawaban yang terdengar asli dan otentik akan berkesan bagi pewawancara.

Sementara jawaban yang terdengar umum, penuh perhitungan, berlebihan, atau terlalu rendah hati malah akan memberi kesan sebaliknya.

Ingatlah bahwa seorang bos tidak akan mempekerjakan orang yang tidak dapat mengenali dirinya sendiri dan mewakili apa yang mereka bawa, seperti bagaimana mereka memahami apa yang perlu mereka kerjakan.

Menurut Smith, kita bakal menjadi karyawan yang lebih baik jika bisa memahami dan memanfaatkan kekuatan diri sendiri serta belajar dari kelemahan diri kita.

2. Bercerita

Smith mengatakan, kapan pun kita terpikir untuk menyampaikan contoh di kehidupan nyata atau contoh konkret lainnya, lakukanlah.

Sebab, hal itu bakal membantu memberi sedikit konteks pada respons kita terhadap pertanyaan pewawancara.

"Itu menunjukkan bahwa kita memahami konsep dan situasi lebih baik. Jadi, sampaikanlah cerita yang dapat mendukung pernyataan kita, itu akan selalu membantu," ujarnya.

Bicarakan tentang momen-momen di mana kekuatan diri kita dapat membantu atau kapan kelemahan kita bisa menghambat pekerjaan.

Misalnya, sampaikan bahwa kita punya pribadi yang tenang bahkan ketika berada di bawah tekanan lingkungan baru atau kita juga bisa menyampaikan seberapa gesit kita dapat mengirimkan proposal klien yang sudah diperbarui di menit-menit terakhir.

3. Kaitkan dengan pemahaman lebih lanjut

Ketika menyampaikan kelebihan dan kekurangan saat wawancara kerja, cobalah mengaitkan dengan keterampilan atau sifat apapun yang telah didiskusikan tentang peran dan perusahaan yang kita lamar.

Sampaikan pada pewawancara bagaimana kekuatan diri kita akan berguna untuk posisi khusus di perusahaan. Kaitkan pula dengan harapan untuk berkembang bersama dengan perusahaan.

Misalnya, dengan menyampaikan hal seperti "karena segala sesuatunya bergerak begitu cepat di perusahaan ini, situasi ini memungkinkan saya untuk masuk dan mendapatkan kepercayaan di tim baru dan menumbuhkan budaya tim yang saling percaya, sambil tentunya memastikan semua tujuan kita dapat memberikan hasil yang berkualitas."

Untuk kasus kelemahan, cobalah menyampaikan bagaimana dirimu akan lebih berkembang dengan kelemahan tersebut atau apa yang telah dilakukan untuk mengakomodasi itu.

"Tunjukkan dengan sungguh-sungguh bagaimana kita akan belajar, apa yang telah kita lakukan sebagai hasil dari kesadaran kita akan kelemahan diri yang kita miliki."

Baca juga: 10 Contoh Kata-Kata Meminta Kejelasan Hubungan dengan Gebetan, Ungkapkan Pertanyaan Ini

Baca juga: 25 Contoh Kata-kata Menolak Ajakan Teman, Baik Sopan dan Tidak Menyinggung

Baca juga: 30+ Ide Topik Obrolan/Chat Asik Malam Minggu Bersama Gebetan, Biar PDKT Makin Lancar

Itulah 3 cara menjawab pertanyaan seputar kekurangan diri saat sesi interview kerja agar dilirik HRD.

Baca artikel dan berita lainnya langsung dari google news