Core Values BUMN Adalah Apa? Masuk dalam Seleksi Tahap 2 Rekrutmen Bersama BUMN 2022

TRIBUNSUMSEL.COM, PALEMBANG- Rekrutmen Bersama BUMN 2022 memasuki tahap 2 yakni Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Core Values.

Tes Kemampuan Dasar (TKD) merupakan seleksi yang bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar peserta.

Lantas bagaimana dengan Core Values? Apa yang dimaksud dengan Core Values? Berikut penjelasan singkatnya.

Pengertian Core Values

Secara bahasa, Core Values diartikans sebagai nilai-nilai dasar, atau inti.

Core Values BUMN adalah nilai-nilai utama BUMN yang harus dipedomani dan diimplementasikan oleh setiap insan atau Sumber Daya Manusia (SDM) BUMN.

Dikutip dari situs jdih.bumn.go.id, nilai-nilai utama ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN.

Core Values BUMN ditetapkan sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang didukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Sebagai calon pegawai di ruang lingkup BUMN, peserta yang lolos seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2022 tentu perlu mengetahui apa itu Core Values BUMN yang akan diterapkan di lingkungan kerja.

Adapun nilai-nilai utama atau Core Values BUMN adalah AKHLAK yang merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Nilai-nilai tersebut mempunyai definisi serta dijadikan sebagai perilaku kunci yang harus dijalankan dalam kegiatan bekerja sehari-hari bagi paa karyawan.

Baca juga: LINK Download Kisi-kisi Materi Soal TKD dan Core Values BUMN 2022 Format PDF, Gratis!

Baca juga: CEK Jadwal TKD Rekrutmen Bersama BUMN 2022 di Laman rekrutmenbersama.fhcibumn.id, Mulai 17-27 Mei!

Baca juga: Trial Test BUMN Apakah Wajib? Ini Penjelasannya, Berikut Beberapa Hal yang Harus Dipersiapkan

Selanjutnya, poin-poin tersebut dijabarkan lebih perinci, agar calon pegawai bisa lebih memahami core values yang telah ditetapkan:

1. Amanah

Setiap SDM BUMN wajib memegang teguh kepercayaan yang diberikan.

Contoh perilakunya:

• Memenuhi janji dan komitmen
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

2. Kompeten

Definisi dari kompeten di sini adalah terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.

Contoh perilakunya:

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
• Membantu orang lain belajar
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

3. Harmonis

Maksud dari harmonis adalah saling peduli dan menghargai perbedaan.

Contoh perilaku:

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

4. Loyal

Loyal artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Contoh perilaku:

• Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara
• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
• Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Definisi adaptif adalah terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Contoh perilaku:

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
• Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
• Bertindak proaktif

6. Kolaboratif

Maksud dari kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis.

Contoh perilaku:

• Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
• Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Demikian pengertian dari Core Values BUMN yang termasuk dalam seleksi tahap 2 Rekrutmen Bersama BUMN 2022.

Baca artikel dan berita lainnya langsung dari google news